上央视网  看食堂托管
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联系人:杨经理
移动电话1:13801360227
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地址:北京市海淀区西三环
北路25号 青政大厦三层
邮编:100089

公司人事首页>公司人事

公司用工管理条列

一、招聘


      公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐饮服务工作的各界人士,都可对照公司招工简章,报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。


二、试用期


      员工需经过3—6个月的试用期,试用期满后,经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。


三、劳动合同


      凡被正式录用者,公司将签定聘用合同,通常为一年。


四、个人档案


      1、所有员工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。


      2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在5天内告知办公部门。


五、工作时间


      1、参照有关法规,结合本地情况和餐饮业工作特点编排工作日和工作时间。


      2、对加班超时的员工给予合理的补偿。


六、发薪方式


      每月15日发放上月工资。如遇周末或法定假期,工资将提前一天发放。


七、岗位变更


      根据工作需要,公司有权在内部调整员工岗位。


八、假期


      1、固定假


      按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、国庆节三天)。如法定节假日需要员工加班,公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。


      2、病假


      员工生病必须在市级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门主管方属有效,病情严重者可由家属代请。病情期间的工资将按工资考勤制度执行。


3、事假


      无充分理由,员工不得请事假。如请事假,必须提前两天申请,经部门主管、办公室、总经理批准。


九、公司培训


      公司培训主要有:业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训,课程结束时要进行考试,成绩合格,将发给结业证书,成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金,无故缺课,按失职处分。


十、外派学习


      1、目的


      2、执行方法


      3、报销


十一、员工餐


      1、公司免费供应员工工作餐,只准员工本人用膳。


      2、未经部门经理许可,员工不得把工作餐食物和餐具带出餐厅。


      3、工作餐时间为半小时,用膳时间表由办公室部门经理统筹制订。


      4、不准在员工餐厅内喝酒。


十二、员工辞职


      1、员工辞职必须提前向所在部门负责人提出书面申请,经公司批准方可离岗。试用期提前7天,正式聘任后提前30天。


      2、员工无任何过失而自动辞职,获准后,公司将退还保证金并发给当月工资。


十三、解聘


      对发生下列情况之一者,公司有权解除合同,不再退还受聘员工保证金:


      1、不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反公司规章制度。


      2、旷工3天以上,伪造病假、事假。


      3、服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给公司信誉带来严重影响。


      4、被依法追究刑事责任。


      5、违反计划生育规定,造成不良后果。

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